HR тармагындагы кызматтардын милдеттери ар түрдүү. Рекрутер талапкерлерди издеп, тандоо процессин уюштурушу мүмкүн. Кадрлар боюнча адис кызматкерлердин документтери жана кадрдык эсеп менен иштейт. HR-менеджердин милдеттерине жаңы кызматкерлерди көнүктүрүү, ички байланыш жана окутууну уюштуруу да кириши мүмкүн. Вакансиянын аталышынан тышкары, иш берүүчү кайсы натыйжаларды күтүп жатканын караңыз.
Рекрутердин жумушун баалоодо кайсы кызматтарга адамдарды издөө керектигин жана бир убакта канча вакансия менен иштей турганыңызды тактаңыз. Компаниянын өзүнө кызматкер издейсизби же агенттиктин кардарлары үчүнбү? Талапкерлерди издөө, алгачкы маектешүү жана жумушка чыгууга чейинки байланыш кимдин жоопкерчилигинде?
HR-менеджер же HR Generalist кызматында милдеттердин чегин өзгөчө кылдат караңыз. Бир кызматкер тандоо, кадрдык документтер жана окутуу үчүн бирдей жооп бериши мүмкүн. Командада башка адистер барбы жана артыкчылыктарды ким аныктайт — билиңиз.
Кадрдык иш кагаздары боюнча кызматта кызматкерлердин санын, бөлүмдөрдү жана документ жүгүртүү тартибин тактаңыз. Вакансияда көрсөтүлгөн эсеп программалары менен кайсы иштерди аткаруу керектигин караңыз.
Рекрутингде талапкерлердин базасы, алар менен байланышуу каналдары жана тандоо этаптарын көзөмөлдөө системасы маанилүү болушу мүмкүн. Куралдын атын билүүдөн тышкары, аны иште кантип колдонгонуңузду түшүндүрүүгө даяр болуңуз.
Резюмеде иштеген тармагыңызды, тандаган кызматтардын түрүн жана өз салымыңызды көрсөтүңүз. Адаптация же окутуу менен алектенсеңиз, уюштурган процессти жана натыйжасын сүрөттөңүз. Талапкерлердин жеке маалыматтарын кошпоңуз.
Тажрыйбаңыз аз болсо, практикаңызды, маектешүүлөрдү уюштурууну же маалымат базасы менен иштөөнү белгилеңиз. Окутуу жана жетекчинин колдоосу бар-жогун сураңыз.
Айлыкты салыштырганда туруктуу бөлүгүн жана бонус шарттарын тактаңыз. Аралыктан иштөө сунушталса да, кеңседеги жолугушуулар же жаңы кызматкерлерди тосуп алуу талап кылынарын алдын ала билиңиз.
Рекрутер негизинен талапкерлерди издөө жана тандоо менен алектенет. HR-менеджердин милдеттерине адаптация, кызматкерлер менен байланыш, окутуу жана башка персоналды башкаруу процесстери кириши мүмкүн. Так милдеттер вакансияга жараша айырмаланат.
Тажрыйбасыз талапкерлерди кабыл алган стажёр же жардамчы кызматтарын караңыз. Окутууну, алгачкы милдеттерди жана ишиңизди ким текшерерин тактаңыз. Уюштуруу жана адамдар менен баарлашуу тажрыйбасын резюмеде көрсөтүңүз.
Жок. Кээ бир кызматтар персоналды тандоого, окутууга же аналитикага багытталат. Кадрдык эсеп өзүнчө адиске берилиши же HR-менеджердин милдеттерине кириши мүмкүн.
Бонус кайсы этап үчүн берилерин сураңыз: талапкердин сунушту кабыл алышы, жумушка чыгышы же сыноо мөөнөтүн аякташы. Эсептөө тартибин, төлөө мөөнөтүн жана туруктуу айлыктын өлчөмүн тактаңыз.
Бул милдеттерге жана компаниянын иш тартибине жараша болот. Талапкерлер менен онлайн байланышуу мүмкүн болсо да, документтер, жолугушуулар же адаптация үчүн кеңсеге келүү талап кылынышы мүмкүн.
