Сатуу тармагындагы жумушту тандоодо кызматтын аталышы менен эле чектелбеңиз. Сатуу боюнча менеджер жаңы кардарларды издеши, келген кайрылууларды иштеп чыгышы же учурдагы кардарларга кошумча өнүмдөрдү сунушташы мүмкүн. Соода өкүлүнүн иши жолугушууларды жана белгилүү аймактагы кардарларга барууну камтышы ыктымал. Вакансиядан компания эмне сатарын, кардарлары ким экенин жана кызматкер кайсы натыйжа үчүн жооп берерин тактаңыз.
B2B — компанияларга, ал эми B2C жеке кардарларга сатуу. Бир багытта сунуш даярдоо, сүйлөшүү жүргүзүү жана келишимди макулдашуу маанилүү болсо, башка багытта кардардын суроосуна тез жооп берүү жана ылайыктуу товарды сунуштоо негизги орунда болушу мүмкүн.
Кардарларды өзүңүз издейсизби же компания даяр кайрылууларды береби — муну алдын ала билиңиз. Муздак чалуулар, кат алышуу, жеке жолугушуулар жана сатуудан кийинки байланыш милдеттерге кирерин тактаңыз. Кыргызча, орусча же башка тилде сүйлөшүү талабы кардарларга жана иштин багытына жараша айырмаланат.
Көрсөтүлгөн кирешенин канча бөлүгү туруктуу айлык, канчасы сатуунун жыйынтыгына байланыштуу экенин сураңыз. Бонус келишим түзүлгөндөбү же кардар төлөгөндөн кийинби эсептелет? Сатуу планы кандай мөөнөткө коюлат? Сыноо мезгилиндеги шарттар өзгөрөбү? Бул суроолор сунуштарды салыштырууга жардам берет.
Резюмеде саткан өнүмүңүздү, кардарлардын түрүн жана өзүңүз аткарган милдеттерди көрсөтүңүз. Натыйжаларды жазганда мезгилди жана жеке салымыңызды түшүндүрүңүз. CRM менен иштөө тажрыйбасы болсо, кардарлардын маалыматын жана бүтүмдөрдүн этаптарын кантип жүргүзгөнүңүздү белгилеңиз.
Тажрыйбаңыз аз болсо, кардарлар менен баарлашкан, сунуш түшүндүргөн же каршы пикирлерге жооп берген учурларды сүрөттөңүз. Жумуш берүүчү өнүм боюнча окутуу жана жетекчинин колдоосун сунуштайбы — тактаңыз.
Офистеги, аралыктан жана кардарларга барып иштөөнүн шарттарын өзүнчө караңыз. Графикти, жол чыгымдарын, байланыш каражаттарын жана жолугушууларга коюлган талаптарды вакансиядан же маектешүүдө билиңиз.
Милдеттери компанияга жараша айырмаланат: кардарларды издөө, кайрылууларга жооп берүү, өнүмдү тааныштыруу, сүйлөшүү жүргүзүү жана келишим түзүү. Так жоопкерчилик вакансияда көрсөтүлүшү керек.
Тажрыйба талап кылынбаган вакансияларды караңыз. Окутуу, алгачкы айлардагы милдеттер жана жетекчинин колдоосу бар-жогун тактаңыз. Кардарлар менен баарлашуу тажрыйбаңызды резюмеде көрсөтүңүз.
Туруктуу айлыктын өлчөмүн, бонустун эсептөө тартибин, сатуу планын жана төлөө мөөнөтүн сураңыз. Жарыядагы сумма кепилденген айлыкпы же план аткарылгандагы жалпы кирешеби — тактаңыз.
Жок. Айрым кызматтар жаңы кардарларды издөөгө, башкалары келген кайрылууларга же учурдагы кардарларга багытталат. Кардарлар кайдан келерин жана байланыштын кайсы түрлөрү колдонуларын тактаңыз.
Бул өнүмгө жана милдеттерге жараша болот. Аралыктан иштөө көрсөтүлгөн болсо да, графикти, кардарлар менен жолугушуу зарылдыгын жана жумуш үчүн керектүү жабдууларды тактаңыз.
Фильтрлерди өзгөртүп көрүңүз.
