HR-аналитик

Мы — Umai Retail, один из лидеров розничного рынка Кыргызстана. Работаем с 2002 года и объединяем торговые сети Globus, SPAR, «Народный» и «Достор». Сейчас ищем HR-аналитика, который любит работать с цифрами, умеет находить закономерности в данных и превращать их в понятные выводы для бизнеса. Что предстоит делать: — собирать и анализировать HR-данные из разных источников; — готовить регулярную HR-отчётность; — анализировать текучесть, укомплектованность, движение персонала; — работать с ФОТ, заработной платой и премиями; — выявлять отклонения и анализировать динамику показателей; — создавать и поддерживать HR-дашборды; — готовить аналитические отчёты и расчёты для HR и руководителей; — участвовать в планировании численности и автоматизации HR-отчётности. Что важно: — опыт от 1 года в HR-аналитике, C&B, расчёте заработной платы или аналитике данных; — уверенный Excel: ВПР/VLOOKUP, СУММЕСЛИМН, СЧЁТЕСЛИ, ЕСЛИ, ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, сводные таблицы; — понимание основных HR-метрик: текучесть, ФОТ, средняя заработная плата, укомплектованность; — опыт работы с 1С:ЗУП или другими HR-системами; — внимательность и точность при работе с большими массивами данных; — умение структурировать информацию и понятно презентовать результаты. Будет большим плюсом: Power BI, Power Query и опыт автоматизации отчётности. ЗП зависит от вашего опыта и навыков. Мы предлагаем: — официальное трудоустройство; — профессиональное и карьерное развитие; — бонусы за стаж работы в компании; — возможность работать с большими объёмами данных и влиять на HR-решения крупного ритейла. Если вам интересно развиваться на стыке HR, аналитики и бизнеса — будем рады познакомиться!